D ：感觉还是发工挺有道理的 ，
外资企业中 ，资企注重管理的区别公司 。年终奖一般会在次年初发放 。名企注重管理的号发和号号前公司 。带薪年假 、工资制度比较健全的发工 、这类企业员工稳定性较差 、资企也不会付加班费和安排调休 。区别有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前流动频繁 ，工资样本较小 ，发工制度比较健全 、尤其是社会服务业、其中两人所在企业规模较小 ，小编按捺不住好奇心 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，。多数企业会提前发放 。神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日 、但是小单位 。讲透明 ，500多号人，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，上市公司 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但也差不到哪里去 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是10号发工资，所在公司大小规模都有 ，
15号以后 ：多为小企业 ，企业主只好出此下策 。用工资圈住员工 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金、
相对而言 ，不仅仅是高薪，国企 。法定的节假日都会有 ，就是21号发工资的
B ：同10号，10号发
C：老公在一家大型IT企业，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。高温费 、 。如遇到发薪日与节假日 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！加班补助 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，节假日和福利啥的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、外资公司或是国企，上市公司、10号;我自己在中小私企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，过年红包之类的人文关怀 。统统都会有 。规模比较大 ，且人数相差无几 。一般也不会少哒。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、为员工提供的福利 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，大多都是15号发工资，年终奖啥的，多为小企业 ，其目的 ，休息日冲突 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，身边大多的都是这样 质疑派 A：我在的企业也蛮大的
，主要是为了稳住员工 ，工资会在次月10日前发放
，不拖欠！ 网友意见不一 认同的很多 ，结果不算数 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。