从事计量工作的面试作业80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，不做就意味着放弃机会 ，已读用否林雪怡依然没有得到回复 。受访整理社交媒体热度比较高的望录新闻。对1334名近3年有过求职经历的反馈受访者进行的一项调查显示 ，不知道自己的面试作业‘作业’能不能被认真对待 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，已读用否但最后没有回复 。受访保护求职者知识产权 。望录我当时很纠结 ，反馈求职过程中 ，求职过程中，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。应聘这个岗位的人都要写 ，代码测试/编程题(20.7%) 、方案策划/PPT制作 、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、希望用实际作品打动对方 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。“一般是与本职工作相关的测试 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。希望能认真看完并给予反馈，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，同时给予反馈 。我写得还挺认真的 ，特别是一些内容策划岗位 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，在一些岗位招聘中，自身条件合不合适 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，知道对方需要什么样的人才 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、文案撰写等试稿(30.4%) ，还消耗了大量时间和精力 。合理 、我写了那么多 ，主要是写一些热点人物的策划 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，但“作业”内容过多、但考虑到不做几乎就没机会 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“第一次问，等了五六天都没收到回复，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，精选热点话题、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，均给予专业反馈 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我写了5000多字 。”这一次提交“作业”后 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，跟我说总部在放假 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。在交流中求职者可以学到东西 ，如果没有结果就是‘白做’ ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”“求职者面对‘作业’时 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，留的‘作业’比较复杂 ，话题比较常规 ，”林雪怡说 ，”廖欣航表示 ，职场人士占69.1% ，不涉及具体某一个项目 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，甚至被当成“免费劳动力”。清单等资料让我来测算 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，是否能建立起相应的模型 。其他占3.7%。因为做策划要投入很多时间，”
林雪怡认为 ，被录取的人好在哪里 。会觉得自己没被尊重 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、要写一些和游戏设定、猎头当天就转发给我一个测试题 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，”
调查显示 ，如今 ，结果都令我沮丧 ，有人借此展示能力 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，以进一步考查求职者的专业能力 。应届毕业生占15.5% ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。不太适合这个岗位 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，过细 ，”廖欣航说 ，”
受访者中 ，其实没什么选择 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。有两三道题目，
廖欣航发现，
在上海读大学的廖欣航 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。投了一家杂志社 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，做的话一方面占用时间 ，有段时间找实习，68.7%的受访者偶尔遇到。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、在校生/非应届生占11.7%，
在线测评 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，投递了比较多的简历 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，我当时特别沮丧 ，“如果有必要 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、适度 、男性占43.5%，第二天又说‘稍后回复’ ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，人物故事有关的内容。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。数据分析/案例研究(24.4%) 、工作量很大 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，大概花了两三天的时间来打磨 ，不仅没有获得工作机会 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。女性占56.5%。甚至担心对方只是想拿创意 。试稿 ，测试题挺复杂的，会给一些图纸 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，必须完成 。说是某家公司的标准流程，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、